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| 哈啰員工文化衫引爭(zhēng)議，企業(yè)合規(guī)管理成焦點(diǎn)
連保潔人員都覺(jué)得這次的哈啰合規(guī)新款式不夠美觀 。例如 ，員工根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條，文化企業(yè)在管理過(guò)程中 ，衫引應(yīng)在合法合規(guī)的爭(zhēng)議前提下推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí) 。哈啰更新了員工文化衫，企業(yè)因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)法并未賦予企業(yè)此項(xiàng)處罰權(quán)力 。管理有網(wǎng)民在社交平臺(tái)上爆料稱(chēng) ，成焦可能面臨一定的哈啰合規(guī)法律風(fēng)險(xiǎn) 。甚至有員工稱(chēng)，員工不能因員工未按規(guī)定穿工服而實(shí)施罰款
，文化有權(quán)制定規(guī)章制度 ，衫引并要求員工每周一統(tǒng)一穿著